Director/a Salud y Movilización Social

DIRECTOR.A SALUD Y MOVILIZACION PARA LA TRANSFORMACION SOCIAL.

Ubicación: Sede Central de Madrid

Misión

Planificar, implementar y dirigir el nuevo Departamento de Salud Y Movilización para la Transformación Social de Médicos del Mundo España, proporcionando una visión integradora en sus intervenciones desde la perspectiva sanitaria, los enfoques transversales y la movilización para la transformación social en salud según las líneas de acción y objetivos definidos en el Plan Estratégico de la asociación.

Promover la orientación hacia el cambio social en todas las acciones desarrolladas desde el departamento con especial atención al enfoque de derechos, la participación de voluntariado y la medición del impacto medioambiental.

Ámbito geográfico de Intervención

Estatal e Internacional

Organigrama

Dependencia directa jerárquica y funcional de la Coordinación General y miembro permanente del Comité de Dirección.

Responsabilidades

- Diseñar, controlar y supervisar las estrategias, presupuesto y acciones del departamento para cumplir los objetivos estratégicos de la Asociación. 

- Participar, como miembro permanente del Comité de Dirección, en el análisis y planificación de la Organización, traduciendo la misma en una adecuada gestión de recursos orientada al cumplimiento de los objetivos de la misma.

- Actuar como punto de referencia para los miembros de la Junta Directiva en sus áreas de competencia e impulsar la participación activa de los miembros de la asociación a través de grupos de trabajo, en el diseño, seguimiento y, en su caso, ejecución de las acciones.

- Asegurar y mejorar la orientación de la organización hacia el cambio social centrado en la salud, concebida está en su acepción más holística e integral, mediante el desarrollo y operativización de las Políticas y Estrategias en Salud de Médicos del Mundo.

- Promover la transversalización de los enfoques (género y DDHH, antropológico, participación y medioambiente), y valores, tanto en los procesos de intervención como en los componentes organizativos (estructura y funcionamiento de MdM)

- Desarrollar e implementar herramientas y metodologías para implementar la investigación académica sociosanitaria y la generación de evidencia científica en el marco de nuestras acciones.

- Promover la Gestión del Conocimiento como herramienta de mejora continua de la coherencia, la calidad y la efectividad de los procesos de MdM.

- Diseñar y poner en marcha la estrategia de movilización para la transformación social en salud, con especial desarrollo de la EPTS y la propuesta global de Incidencia social de la entidad, como componentes fundamentales de la naturaleza asociativa y la orientación al cambio en MdM.

- Apoyar a las sedes territoriales y a los equipos en los países, en la implementación de las acciones de EPTS, incidencia social, la movilización de las personas socias y voluntarias de la asociación, la definición y conceptualización de los componentes sanitarios de los proyectos, y de la aplicación de los enfoques transversales en todas las áreas de funcionamiento de la organización.

- Movilizar y gestionar la base asociativa de MdM a través de las sedes autonómicas para su implicación y participación activa en las acciones de incidencia social, grupos temáticos, geopolíticos y técnicos.

- Reforzar el rol de los grupos estatales de voluntariado (temáticos y geoestratégicos), la participación de personas voluntarias con alto nivel de experiencia y conocimiento en el sector de la salud, la cooperación internacional y los derechos humanos u otros relacionados con la actividad de la organización, así como optimizar su coordinación funcional con la estructura operativa de MdM.

- Colaborar con la Red Internacional de Médicos del Mundo, estableciendo las sinergias necesarias, así como funciones de representación ante otras entidades.

- Gestionar, supervisar y asegurar el desarrollo del talento de sus equipos de trabajo.